绩效考核的实行，确实提高了政府的执政效率，但是也存在一些问题。首先，存在“唯分”思想，出现了有考核分加的事情我办，没有分加，我就拖延，或者不办。其次，考核针对集体多，针对个人少，同一部门，有人努力，有人不努力，但是最终考核结果差别不大，不能充分调动每个人的积极性。

为了进一步完善政府绩效考核制度，提高执政的效率，我有以下几点建议：

（1）制定考核标准在突出工作重点的同时尽量全面覆盖各部门所涉及的工作。

（2）对于没有列入考核的工作在年终进行集中汇报、集中打分，计入考核成绩。

（3）给予各部门一定比例的考核权限，部门内部实行个人绩效考核。