年度考核对评价事业单位工作人员一年中的工作态度、工作效果起到积极的作用。考核结果也是发放绩效奖和职称评审的重要依据。

公务员和事业单位工作人员考核的优秀比例同为15%。但事业单位工作人员考核优秀奖说到底是单位内部员工之间的一种利益再分配，并无额外的奖金注入。而公务员的年度考核优秀奖则由财政经费保障。

 建议人社和财政部门出台对事业单位年度考核优秀工作人员进行嘉奖的政策，财政对经费予以保障。

依照公务员的奖励，对事业单位考核优秀工作人员嘉奖1500元，对连续三年考核优秀的记三等功，嘉奖3000元。