《绍兴市人才发展促进条例》是全省首部关于人才发展促进的综合性地方法规，自2024年5月1日施行以来已满1年。7月份，市人大常委会副主任闾小锋带队就《条例》的落实情况开展专题调研，市人大常委会社会工委和教科文卫工委有关负责人参加。
闾小锋先后走访了绍兴市口腔医院、浙江大学绍兴研究院、绍兴文理学院、浙江工业大学之江学院、浙江材华科技有限公司、绍兴橙氧科技有限公司、浙江知泰半导体科技有限公司等点位，与单位负责人和高层次人才互动交流，详细了解《绍兴市人才发展促进条例》在医院、高校、科研院所、院士工作站、博士后工作站、初创型企业的落实情况，深入探讨人才引进与培养、评价与使用、激励与保障等方面的经验做法，面临的困难以及相应的意见建议。随后召开市级部门座谈会，听取市委人才办、市教育局、市科技局、市人社局等部门关于《绍兴市人才发展促进条例》落实情况的汇报。
闾小锋指出，《条例》实施以来，我市紧紧围绕市委关于人才发展的决策部署，坚持党管人才，切实发挥比较优势，出台政策、搭建平台、持续发力，人才“引育留用”取得了比较明显的阶段性成效，为加快建设产城人文融合发展的共富示范市提供了坚强的人才保障和智力支持。
闾小锋强调，发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。各级各部门要继续把学习宣传《条例》、贯彻落实《条例》作为重要任务来抓。要进一步健全人才服务保障体系，高标准执行“名士之乡”英才计划，健全服务网络，完善服务机制。要激发产业吸纳人才活力，加强产业政策、项目支持与人才政策衔接联动，持续为绍兴产业高质量发展赋能增效。要强化人才培养项目开发，深化“产学研”合作领域，为有需求的企业搭建与院校、院所合作桥梁，抓实本土专业人才培育孵化。要打造人才服务品牌，聚焦人才“引育留用”四篇文章，精心做好技能人才培育、专技人才服务、人才政策兑现、高层次人才认定等暖心服务。
来源：绍兴市人大常委会社会工委
