镜湖高教园区现有师生25000多人，其中绍兴文理学院元培学院已有师生近9500人，浙江越秀外国语学院镜湖校区现有师生近10000人，浙江工业职业技术学院镜湖校区师生近2900人，绍兴市第一中学现有师生近2700人。因此提供广大师生就近优质医疗服务显得十分重要。但镜湖高教园区区块的学校卫生保健机构及医护人员还比较薄弱，集中表现在校医数量不足，缺少有卫生专业执业资格证书的医护人员，更缺乏有一线临床行医经验的医生，元培学院、越秀镜湖校区、绍兴一中都在招聘在职医护人员或已经退休的医护人员，来弥补校医的不足，但应聘者寥寥。这与我市教育事业的发展水平不相适应，与广大学生和社会的期盼与要求不相适应。

一、原因分析

1、校医整体待遇低、编制紧、公用经费缺等等现实原因，导致引不进专业医生。校医绩效工资年收入维持在6万多元，元培学院略高于这个标准，但是与卫生系统的专职医生相比，差距过大是一个事实。

2、一旦进入学校医务室的医务人员缺乏后续的继续教育与培养进修及晋升机会，无法获得事业上的进步。

3、近年来，镜湖高教园区区块快速发展，学校与师生、小区与居民，其规模与数量，快速扩展与增长，加剧了校医的缺口。

二、建议

由于目前学校医务室的人员缺乏、设备落后难以达到为师生提供医疗服务的要求，学校又很难招聘到医生，而镜湖高教园区的师生与周围老百姓医疗需求迫切，故建议在群贤路与站前大道交叉口附近区域（5个学校与小区的中心），由财政拨款，建造或购买一处约500平方左右的建筑，开办一家正规医疗服务站，可由最近的东浦卫生院来管理运行。具体解决给学生24小时门诊的难题；让学校的医务室，剥离门诊治疗等专业性强的业务，保留保健、教育、卫生日常检查任务，监测学生健康状况，对学生进行健康教育，培养学生良好的卫生习惯，改善学校卫生环境，加强对传染病、学生常见病的预防等。

本建议旨在解决问题的基础上，探索结合高教园区“医院专业医治”与 “学校保健教育”结合模式的探索，是贯彻《学校卫生工作条例》的新实践，不仅解决了500米范围内5个学校的专业医生紧缺的问题，让师生在家门口享受到优质医疗服务，也改善了天悦城与周边小区的社区看小病的问题，优化了医疗站点的布局。