我国发布了“中国制造2025”计划，我国要确立“世界制造业中心”的地位，实现从制造大国向制造强国的华丽转身；党的十九大提出要加快建设创新型国家，建设质量强国。但是万丈高楼平地起，需要顶层设计，更需要建设一支高素质制造业基层技术工人队伍。

我国制造业基层青年技术工人现状

（一）薪酬待遇偏低。从基本实现社会主义现代化，到建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，国家的建设与发展，离不开制造业基层技术工人的贡献。高速经济发展的今天，各个行业的薪资水平基本翻了好几番。基层技术工人作为推动制造业发展的主力军，从总体上来说，大部分技术工人的的薪资和待遇仍然处在较低的水平。特别是青年技术工人，刚进入社会和企业，正是处在积累技术经验阶段，工资水平更低；据统计，一线城市以及中小城市青年技工工作量大，工作环境简陋，但平均工资远远低于普通白领。

（二）社会地位较低。一直以来，社会人才观存在偏差，对技工认可度不高。在人们的观念中，技术工人就是简单的“工匠”，是“双手油污、浑身汗臭、收入低下”的人群，这些根深蒂固的错误价值观念，让技术工人得不到应有的尊重；使得青年人更加不愿意成为技术工人。 

 （三）晋升通道单一。地位低、收入少的同时，基层技术工人也缺乏培训提高的机会，上升空间极其有限，有些企业为了节约成本，宁可高薪聘请国外高级技工，不愿培养自己企业的青年技术工作人才，整个技术工人队伍后续乏力、不断减缩，无法满足青年人对工作待遇和工作尊严的期望，致使年轻人都不愿意当工人。

（四）青年技术工人招聘困难。随着90后逐步进入了劳动力市场，随着互联网经济的发展，由于风口红利的影响，其从业人员以更低的付出比制造业人员得到了更多的回报，而且其代表着新兴经济；因此更多的年轻人在择业的时候，更多的是考虑互联网行业。导致制造业招工越来越困难，甚至根本招聘不到年轻的基层制造业员工。根据我的初步调查来看，就新昌地区而言，不管纺织、医药、机械制造行业一些重要岗位的技术工人年龄都比较大，后续而且后续招聘基层员工越来越困难。　　

二、基层青年技术工人待遇低下的主要原因 

（一）产业结构转型困难，劳动力生产落后。改革开放以来，中国承接发达国家低端制造业，成为了“世界工厂”，低廉的劳动力成本，成为中国参与国际分工的竞争优势。随着社会的进步发展，中国产业面临巨大的成本压力和转型需求，转型的进程并没有达到预期的效果，企业自身转型困难，无法产生出应有的价值和效益，基层技术工人作为产业发展中庞大的人群队伍，薪资水平的提高和待遇提升都受到了限制。　　

（二）整体队伍素质不高，创新能力不足。虽然技术工人的整体水平在不断提升，但是教育制度的不完善，教育发展的不平衡，职业技术学院的准入门槛过低，师资力量较差，硬件设施落后，让很多学生在学校学不到真正有用的专业知识。参加工作后，企业缺乏对技术工人的相关职业培训，工人不能及时学习到先进经验，技能提升困难，大部分技术工人仍然停留在简单的机械操作或从事简单的体力劳动，这一系列原因，制约了基层技术工人收入的提高。　

三、提高技术工人存在感的措施 

（一）与五四青年节结合起来，每年定期举办一次绍兴地区年龄低于35岁制造业青年基层技术工人最美工匠评选活动。通过评选活动，政府和媒体加大舆论宣传，用正确的价值观、地位观、职业观引导人们，树立劳动光荣、劳动自豪的社会风气，从思想上转变青年人择业观，肯定技术工人的社会地位，认同他们为社会做出的贡献，引导人们在思想上尊重技术工人。在政策引导上，应该积极为技能人群创造平等的就业环境，消除不平等的就业障碍与歧视。同时，制定并出台职业技术技能培训相关政策法规，给企业定期进行职业技能培训做出法律约束。 

（二）健全教育体制，创新培养模式。面对当前基层技术工人整体水平不高的现状，大力健全教育，创新技工培养模式显得尤为重要。职业教育不同于普通教育，必须坚持以职业能力为标准，突出技能训练和动手能力培养，把校企合作作为办学基本制度，把工学一体化教学作为人才培养模式。优化教师队伍，强化师资力量，引入先进教学经验，结合我国产业发展实际，有的施教，学以致用；提高职业技术学院招生标准，进一步明确培养目标，准确预测市场人力资源需求和就业状况，提高毕业生就业能力。 

（三）制定法律规范，维护合法权益。提升基层青年技术工人待遇既要面子，也要里子。党的十九大报告要求，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。目前技术工人待遇的提升存在不少障碍，主要是缺乏法律的规定性。市场经济是法制经济，制定相关法律规章，依靠行政执法手段督促用工单位尽快健全技能和薪酬的配套机制，用立法保障技术工人的基本权益，从而提升技工的工作积极性和稳定性，一切依法办事。应当，使提高制造业技术工人待遇有法可依，有规章可循。

从某种程度上说，一个国家劳动者技能水平代表着这个国家的技术实力。梁启超说过“少年强则国强”，制造业未来如何，更多取决于我们能否建立一支高素质制造业基层青年技术工人队伍，因为他们才是代表着制造业的未来；制造业青年基层技工人才是“中国制造2025”技术创新、企业转型的中坚力量，对于制造业的发展具有重要影响，理应得到企业、社会以及公众的认同。